岗位描述：

一、招聘方面

1、负责公司的内外部招聘；

2、配合人力资源经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

3、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；

4、负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

6、负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；

7、主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

8、负责招聘费用的控制。

二、培训方面

1、负责公司人力资源的培训与开发；

2、制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；

3、负责制定员工职业生涯发展规划；

4、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；

5、负责对各部门的内部培训给予指导；

6、负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；

7、负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；

8、负责培训、教育费用的审核与控制；

9、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；

10、负责员工职称评定，员工取证培训，特种作业人员操作证办理；

11、负责收集外部培训、教育的各种信息；

12、完成人力资源经理交办其它各项任务。

 

 

任职要求：

1、人力资源或相关专业专科以上学历；

2、须至少一年建筑装饰行业从业经历；

3、五年以上社会工作经历。