任职资格：

1、本科或以上学历，熟练应用现代办公软件五年以上中大型企业人力资源管理工作经验；有一年以上董事长助理或相关同等岗位工作经验优先考虑；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、形象、气质良好，口才优秀能有高度的责任心、细心，并且有良好的沟通能力，抗压能力强。



岗位基本职责：

人事方面：

1、按照公司发展战略，负责组织制订公司人力资源发展规划，并推进实施；

2、负责建立和健全公司招聘、培训、绩效、保险、福利等公司人力资源制度；

3、负责组织制订完善公司人力资源管理有关规章制度，并贯彻执行；

4、负责企业定岗定编工作，规范劳动用工，科学配置人力资源，优化公司人员结构；

5、负责组织薪酬福利体系与激励机制的完善与实施，加强人工成本分析管控工作；

6、负责推进公司员工绩效管理体系的完善与实施，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；

7、负责公司劳动关系的和谐稳定和劳动合同的规范管理；

8、负责全面推进企业文化建设。

 

行政方面：

1、完善行政管理制度，优化办公环境，深化5S管理；

2、做好办公室行政事务的统筹管理，并带领属下将各项行政规范监督执行到位；

3、做好行政固定资产、办公日用品、消耗品等的进销存管理；

4、推进企业文化建设。



董事长助理方面：

1、协助董事长、总经理对公司运作与各职能部门进行管理；

2、传达董事长、总经理对各部门工作指示，协助董事长与部门间沟通及协调工作

3、协助董事长、总经理对公司各部门进行绩效考核及相关管理；

4、完成董事长、总经理交办的其他事务处理及工作。