工作职责：

1.日常薪酬事务跟进：核算并及时发放每月工资及相关福利待遇、申报月度个人所得税、制定月度薪酬分析报表。

2.根据公司全国战略版图，因地制宜，制定薪酬核算细则。

3.公司福利政策梳理，制定具有操作意义的sop规范指引。

4.收集同行业或标杆企业福利建设情况，深入了解员工需求，定期将分析结果进行汇报，并对福利政策的完善提出建议。
跟进各事业部绩效考核数据的提交，并核发相应绩效奖金。

任职资格：

1.5年及以上的跨区域薪酬核算经验。

2.有薪酬板块系统上线的项目经验。

3.具备薪酬或绩效方案拟定经验。

4.熟悉全国各地社保、公积金政策及有相关的实操经验。

5.熟悉劳动合同法，具备规避用工风险意识。