1、负责公司日常招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

2、分析公司招聘、培训需求，组织制定各类岗位人员的招聘、培训计划并具体实施；

3、参与人员编制预算，负责招聘渠道的建立、开发及评估；

4、搭建公司培训体系，负责员工培训课程开发与编制、培训讲师队伍建设；

5、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构；

6、培训效果评估与培训措施改进；

7、完成公司领导下达的其他任务。

岗位要求：

1、28岁以上，本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业；

2、熟悉人力资源管理各模块运作，对制造型企业招聘、培训有3年以上实操经验；

3、熟悉各种招聘会、校园招聘流程；能有效开发招聘渠道，并及时有效保障人力供应；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

5、有一定组织管理能力，良好的语言表达、沟通及协调能力，能独立策划、组织及主持一系列培训活动；

6、具备组织宣传、微信、新媒体开发应用经验者优先。